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从长远kan，企业发展和人才培养始终是共存共荣的，并不会真正发生尖锐的对立矛盾。结合企业现有的资源和目标， 充分考虑人才发展现状和需求，用系统的方法将二者统一，完全Ke以Zuo到在高质量人才培养的前提下实现企业发展的持续突破和这个目标，从人才培养视角来kan，Zui合适的起点就是个人发展计划，麻了....